L'audit de la paie consiste à vérifier :
- L’aspect formel de la paie
- Le traitement des absences
- Les cotisations et contributions sociales
(trop importantes ou manquantes) - Les cotisations prévoyance et retraite supplémentaires
- La vérification des bulletins
(mentions obligatoires notamment) - Les éléments non soumis à cotisations
- Les contrats de travail
- Les « soldes de tout compte »
Cette prestation permet :
- d’éviter les contentieux en respectant le droit du travail, le droit social et fiscal
- de faire de la prévention pour limiter le risque de redressement de l’URSSAF
- de réaliser des économies optimisant les coûts des charges sociales
L’audit de la paie aboutit à rédaction d’un rapport qui met en évidence les anomalies relevées par rapport aux règles conventionnelles légales et au droit du travail. Le rapport détaillera, au moyen de remarques et suggestions, les règles de bonne conduite à adopter. Nos collaborateurs spécialisés sont en mesure d’assurer cette mission même si vous traitez la paie en interne.